MANAGEMENT DEVELOPMENT/TRAININGEN
Vragen? Neem contact met ons op.
PERSOONLIJKE GROEI VAN MANAGERS
Til uw (management) teams naar een hoger niveau. Everyone is a company star in the ‘right’ position
Leiderschap assessment (45 minuten)
Selectie en/of ontwikkeling
Uitslag in een management competentiewiel
Uitslag in een management competentiewiel
Inzicht in drie leiderschapsstijlen en 21 drijfveren
Het doel van ons MD-programma is om organisaties te assisteren bij het stimuleren van aanhoudende en continue persoonlijke ontwikkeling, zowel in het werk- als privéleven, los van een specifiek MD-programma.
We bereiken dit door de ‘groei-mindset’ te identificeren met behulp van onze unieke Management Stars-test. Vervolgens stimuleren we deze mindset en bevorderen we ‘ownership’. We voeren regelmatig interventies uit die langdurige betrokkenheid garanderen. Hierdoor verbeteren individuele prestaties, en worden carrière- en teamdoelen gerealiseerd. Dit resulteert in ‘Purpose-driven’ werkgeverschap en ‘collective value creation.’
Doel: Ontwikkeling van Managers & Branding (gericht op het aantrekken van high potentials)
Deen specialiseert zich in het ontwikkelen van Management Development (MD) trajecten. Hierbij wordt de persoonlijke groei van uw leidinggevenden en aanstormende talenten gekoppeld aan de strategische doelstellingen en de gewenste bedrijfscultuur. Met een uitgebalanceerde mix van toegankelijkheid, humor en tijdige, prikkelende feedback stimuleren wij uw huidige management en potentials om zich verder te ontwikkelen.
Aspireert u naar het bereiken van topniveau met uw managementteam? Train samen met uw leiderschapsteam om dit niveau te behalen. Realiseer uw doelen en behaal significante resultaten. Ontdek onze MD-programma’s, die gebaseerd zijn op een unieke, vernieuwende en confronterende aanpak waarbij ‘analyse, probleemoplossing en positief leren’ centraal staan. Wij helpen u om uw huidige bedrijfscultuur en processen te optimaliseren en om vastgeroeste gewoonten te doorbreken
“Waarom lukt het de ene coach wel en de andere coach niet om een winnend team te creëren. Wij kennen het geheim van succesvol management!”
Er is een analogie te maken tussen een manager en een coach van een (top)sportteam. Wat doet een goede coach? Een goede coach bepaalt op basis van een correcte analyse de strategie en tactiek en werkt naar (sub)doelen toe. Hij of zij bouwt een duidelijke structuur en vraagt ‘focus’ en ‘discipline’ van de spelers. De coach koopt nieuwe spelers aan, zorgt dat ze op de goede positie staan, motiveert en stimuleert, geeft feedback en aandacht, en is benaderbaar. Hoe creëert u als coach een veilige ontwikkelomgeving? Hoe overbrugt u succesvol generatie- en culturele verschillen?
“Wij leren uw organisatie en managers zichzelf te ontwikkelen, zichtbaar resultaat in 4 tot 6 maanden.”
Effectief leiderschap vereist strategisch denken, nauwgezette planning, een goede ‘motor’ (heldere structuur & procedures) en zorgdragen voor motiverende communicatie. Het vraagt om getalenteerde mensen die de moed hebben om de status quo uit te dagen, beslissingen te nemen en hun team te inspireren en motiveren, waarbij ruimte wordt geboden om fouten te mogen maken op weg naar succes. De kern van hun leiderschapsstijl is een doelgerichte aanpak die samenwerking bevordert en waarde creëert voor het collectieve welzijn.
Haal meer uit uw organisatie, creëer een creatief, effectief en samenwerkingsgericht team. Verhoog uw resultaten met oog voor de maatschappij. Doorbreek oude gewoontes en aangeleerd gedrag en bouw aan een dynamische cultuur. Onze op maat gemaakte MD-programma’s zijn ontworpen om managers & teams te transformeren en de wendbaarheid te stimuleren die nodig is in de moderne, data-gedreven wereld. We helpen u leiderschap opnieuw te definiëren, generatiekloven te overbruggen, wendbaarheid en ‘ownership’ te omarmen en resultaatdoelstellingen te overtreffen.
Inzicht: Verborgen drijfveren en ontwikkelpotentieel
Voordat de training van start gaat, voeren we een nulmeting uit: de ‘Management Stars’ test. Deze zogeheten 0-meting biedt diepgaand inzicht in de sterke punten en ontwikkelingsgebieden van elke deelnemer. Op basis hiervan wordt het trainingsprogramma afgestemd.
Uniek: Praktijkgericht, eigen stijl versterken, veel oefenen
Deen specialiseert zich in het ontwikkelen van Management Development (MD) trajecten. Hierbij wordt de persoonlijke groei van uw leidinggevenden en aanstormende talenten gekoppeld aan de strategische doelstellingen en de gewenste bedrijfscultuur. Met een uitgebalanceerde mix van toegankelijkheid, humor en tijdige, prikkelende feedback stimuleren wij uw huidige management en potentials om zich verder te ontwikkelen.
Aspireert u naar het bereiken van topniveau met uw managementteam? Train samen met uw leiderschapsteam om dit niveau te behalen. Realiseer uw doelen en behaal significante resultaten. Ontdek onze MD-programma’s, die gebaseerd zijn op een unieke, vernieuwende en confronterende aanpak waarbij ‘analyse, probleemoplossing en positief leren’ centraal staan. Wij helpen u om uw huidige bedrijfscultuur en processen te optimaliseren en om vastgeroeste gewoonten te doorbreken
“Waarom lukt het de ene coach wel en de andere coach niet om een winnend team te creëren. Wij kennen het geheim van succesvol management!”
Er is een analogie te maken tussen een manager en een coach van een (top)sportteam. Wat doet een goede coach? Een goede coach bepaalt op basis van een correcte analyse de strategie en tactiek en werkt naar (sub)doelen toe. Hij of zij bouwt een duidelijke structuur en vraagt ‘focus’ en ‘discipline’ van de spelers. De coach koopt nieuwe spelers aan, zorgt dat ze op de goede positie staan, motiveert en stimuleert, geeft feedback en aandacht, en is benaderbaar. Hoe creëert u als coach een veilige ontwikkelomgeving? Hoe overbrugt u succesvol generatie- en culturele verschillen?
“Wij leren uw organisatie en managers zichzelf te ontwikkelen, zichtbaar resultaat in 4 tot 6 maanden.”
Effectief leiderschap vereist strategisch denken, nauwgezette planning, een goede ‘motor’ (heldere structuur & procedures) en zorgdragen voor motiverende communicatie. Het vraagt om getalenteerde mensen die de moed hebben om de status quo uit te dagen, beslissingen te nemen en hun team te inspireren en motiveren, waarbij ruimte wordt geboden om fouten te mogen maken op weg naar succes. De kern van hun leiderschapsstijl is een doelgerichte aanpak die samenwerking bevordert en waarde creëert voor het collectieve welzijn.
Deen stelt op basis van uw wensen en de resultaten van de 0-meting een maatwerkprogramma samen. Het uitgangspunt is om te focussen op persoonlijke talenten en eigen stijl, omdat dit effectiever is dan richten op tekortkomingen. Echter, er zijn vaardigheden waar een leidinggevende minimaal in moet excelleren, zelfs als deze vaardigheden niet van nature sterk aanwezig zijn. Hieraan besteden we uiteraard ook aandacht. De nadruk ligt op het internaliseren van gewenst gedrag door veelvuldige oefening. We faciliteren dit door te werken in kleine groepen. Aanvullende coaching tijdens en na het programma is mogelijk.
Proces & Investering: Doorlooptijd tussen 4 en 6 maanden
Ons MD-programma is geschikt voor zowel beginnende als ervaren leden van het managementteam en heeft een doorlooptijd van 4 tot 6 maanden. Het programma bestaat uit verschillende op maat gemaakte modules. De inhoud van deze modules wordt in overleg met u vastgesteld om een maximaal effect te garanderen. Al kort na het begin van de training zijn de eerste positieve effecten merkbaar. Elke module richt zich op maximaal twee tot drie thema’s.
WAAROM IS HET BELANGRIJK DEZE TRAJECTEN TE BIEDEN?
ONZE AANPAK
1. Analyse gewenste situatie
Allereerst analyseren we de markt en de organisatie om zowel de huidige als de gewenste situatie in kaart te brengen. Dit doen we aan de hand van de volgende criteria:
- De positie van de organisatie in de markt, inclusief de eisen die aan de organisatie worden gesteld;
- De strategie van de organisatie;
- De competenties die in de toekomst van belang zijn om de organisatiedoelstellingen te behalen;
- Cultuurkenmerken in relatie tot gewenst gedrag;
- De kwantiteit en kwaliteit (competenties, stijl) van managers.
Op basis van deze analyse worden de speerpunten van het programma bepaald. Deen verdiept zich verder in de materie om verborgen dynamieken binnen de organisatie te ontsluieren die het behalen van resultaten kunnen bevorderen of belemmeren. Zo kunnen we gezamenlijk realistische doelen stellen die de organisatie vooruit helpen.
2. Advies & implementatiefase
Naar aanleiding van de eerste fase stellen wij een op maat gemaakt programma op. Dit kan uit de volgende onderdelen bestaan:
- Actieve betrokkenheid van directie, leidinggevenden en/of andere sleutelfiguren in de organisatie om te zorgen dat het traject breed gedragen en goed ingebed wordt; dit noemen we het ‘Ripple Effect’.
- Ontwikkelassessments die inzicht geven in de talenten van de deelnemers. Samen met de organisatie stellen de deelnemers leerdoelen op, zodat zowel de leiding als de deelnemers zich eigenaar voelen van het leerproces.
- Leren in de praktijk, door middel van projecten binnen de organisatie. Hierbij krijgen de deelnemers feedback van zowel ervaren collega’s binnen de organisatie als de trainers van DEEN Management Development.
- Gerichte trainingen op thema’s als resultaatgericht en samenbindend leiderschap, ‘ownership’, ‘engagement’ en samenwerking. Wij zorgen ervoor dat de training direct toepasbaar is in de werkomgeving, zodat het geleerde niet enkel theorie blijft.
3. Realisatie & verankering
Wat is de strategie van de organisatie? Welke competenties zijn cruciaal voor de toekomst om de organisatiedoelstellingen te realiseren? Het doel van een Management Development (MD) traject is om, in overeenstemming met de strategische doelen van de organisatie, een continue persoonlijke ontwikkeling te stimuleren. Dit geldt voor zowel het professionele als het persoonlijke leven, en idealiter wordt deze ontwikkeling onafhankelijk van het MD-programma. We bereiken dit door regelmatige tussentijdse evaluaties, waarmee we indien nodig bijsturen om te zorgen dat het traject actueel blijft. Vaak leidt het programma tot aanvullende trainingsbehoeften.
4. Tijdsinvestering
Onze MD-programma’s hebben een doorlooptijd van 4 tot 6 maanden. Het programma bestaat uit verschillende op maat gemaakte modules. De resultaten van deze modules worden in overleg met u vastgesteld, zodat het effect optimaal is.